Chương trình thí điểm thu hút học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

(Trích Chương trình số 175/CTr-ĐHKT-PTTCNL ngày 19/01/2026 về việc thí điểm thu hút học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh).

1. Giới thiệu về chương trình

Chương trình này nhằm xây dựng một cơ chế và chính sách toàn diện để thu hút, duy trì và tạo sự gắn kết lâu dài với các thành viên học thuật liên kết (Affiliated Academic Members), bao gồm các học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc không thuộc biên chế cơ hữu chính thức (non-tenure track) của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH). Những cá nhân này sẽ hợp tác với UEH thông qua các hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác để tham gia giảng dạy, nghiên cứu, kết nối đối tác quốc tế và các hoạt động chuyên môn khác.

2. Mục tiêu của chương trình

- Giai đoạn 2025-2030 - Thử nghiệm, định hình chính sách: Thu hút ít nhất 30 học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc đến làm việc[1] tại UEH. Số lượng RF thu hút theo OKRs cụ thể hàng năm.

- Giai đoạn 2030-2045 - Hoàn thiện chính sách: Thu hút thêm ít nhất 70 học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc đến làm việc tại UEH, nâng tổng tích lũy thực hiện từ nay đến năm 2045 thu hút đạt 100 cá nhân[2]. Số lượng RF thu hút theo OKRs cụ thể hàng năm.

3. Chính sách thu hút đối với Giáo sư thỉnh giảng (Visiting Professor)

3.1. Tiêu chuẩn của Giáo sư thỉnh giảng:

Giáo sư thỉnh giảng là các giáo sư, học giả có uy tín tầm cỡ quốc tế, đến từ đại học, viện nghiên cứu hoặc tổ chức quốc tế danh tiếng trên thế giới, được UEH mời đến giảng dạy, nghiên cứu hoặc hợp tác học thuật khi đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

a) Ứng viên đang giữ chức danh Giáo sư (Full Professor) hoặc ít nhất Phó Giáo sư (Associate Professor) tại một cơ sở giáo dục đại học hoặc viện nghiên cứu có uy tín trên thế giới (thuộc Top 500 thế giới theo các bảng xếp hạng QS, THE).

b) Có chỉ số trích dẫn khoa học cá nhân (H-index[3]): 30-50+ (đối với lĩnh vực Khoa học tự nhiên và kỹ thuật); 15-25+ (đối với lĩnh vực Khoa học xã hội và nhân văn)[4].

c) Có ít nhất 01 bài báo được đăng trên các tạp chí khoa học đỉnh cao (Top-tier journals) thuộc danh mục Web of Science (SSCI, SCIE) phân nhóm Q1, hoặc ABDC hạng A*; hoặc thuộc danh mục tạp chí Financial Times (FT50)[5]; hoặc các tạp chí hàng đầu trong ngành (ví dụ: Nature, Science,..); hoặc các tạp chí "Top 05" trong các lĩnh vực mà UEH tham gia đào tạo/nghiên cứu). Tổng lượt trích dẫn đạt 1.500 - 3.000 lượt đối với lĩnh vực Kinh tế và Khoa học Xã hội, và đạt 5.000 - 15.000 lượt đối với lĩnh vực Khoa học tự nhiên và Công nghệ/Kỹ thuật.

d) Thường xuyên là diễn giả chính (Keynote Speaker) tại các hội thảo khoa học quốc tế uy tín hoặc là thành viên hội đồng biên tập (Editorial Board) của các tạp chí chuyên ngành hạng A.

e) Có bề dày kinh nghiệm hướng dẫn thành công các nghiên cứu sinh (PhD) và dẫn dắt các nhóm nghiên cứu mạnh.

3.2. Chế độ làm việc và hợp đồng:

a) Chế độ làm việc: Toàn thời gian hoặc bán thời gian, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, trong đó, giáo sư phải có mặt làm việc trực tiếp tại UEH ít nhất 03 tháng/năm.

b) Hình thức hợp đồng: Hợp đồng cộng tác, sau đó có thể chuyển sang Hợp đồng lao động nếu đáp ứng yêu cầu được cấp Giấy phép lao động - Work permit và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc[6] theo quy định, trừ trường hợp đủ điều kiện được miễn Giấy phép lao động. 

c) Thời hạn hợp đồng: 03-05 năm. Đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm và UEH có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu kết quả không đạt yêu cầu theo thỏa thuận.

3.3. Nhiệm vụ: Thực hiện đồng thời các nhiệm vụ sau:

  • Giáo sư có mặt làm việc trực tiếp tại UEH trong ít nhất 3 tháng/năm, khoảng thời gian còn lại làm việc theo hình thức trực tuyến (online);
  • Tham gia giảng dạy trực tiếp hoặc trực tuyến (thời gian không ở UEH) các học phần chuyên sâu, phù hợp chuyên môn (ưu tiên bậc Thạc sĩ và Tiến sĩ): KPIs cụ thể từng năm theo thỏa thuận;
  • Hướng dẫn học viên cao học, nghiên cứu sinh, postdoc, …thực hiện luận án, luận văn, đề tài nghiên cứu, … gắn liền với các sản phẩm của nhóm nghiên cứu;
  • Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, kiểm định chất lượng chương trình; nâng cao chất lượng chương trình đào tạo bằng tiếng Anh theo tiêu chuẩn quốc tế;
  • Dẫn dắt ít nhất 01 nhóm nghiên cứu Tiên phong (Pioneering Research Group) hoặc Nhóm Nghiên cứu Trọng điểm/Đỉnh cao (Elite/Flagship Research Group) của UEH, theo chu kỳ hoạt động của nhóm nghiên cứu;
  • Kết nối và phát triển mạng lưới hợp tác quốc tế của UEH, trở thành cầu nối quan trọng thu hút các chuyên gia quốc tế đến công tác tại UEH: Kết nối thêm đối tác đại học/viện nghiên cứu/tổ chức quốc tế/chuyên gia quốc tế uy tín cho UEH với hình thức thỉnh giảng/RF/hợp đồng lao động,…: KPIs cụ thể từng năm theo thỏa thuận;
  • Hỗ trợ công tác xếp hạng đại học;
  • Góp phần kết nối các quỹ nghiên cứu; tìm kiếm, đề xuất và thực hiện các nguồn tài trợ nghiên cứu quốc tế: KPIs cụ thể từng năm theo thỏa thuận;
  • Tham gia tổ chức hội thảo khoa học quốc tế tại UEH; tham gia các seminar, sinh hoạt chuyên môn để gắn kết với các trường/khoa/viện đào tạo: KPIs cụ thể từng năm theo thỏa thuận;
  • Xây dựng kế hoạch làm việc hàng năm và báo cáo kết quả thực hiện kèm minh chứng;
  • Chấp hành nội quy, quy định của UEH; Tuân thủ quy định về ứng xử UEH và các cam kết, thỏa thuận khác với UEH. Bảo vệ tài sản, bao gồm cả tài sản trí tuệ và uy tín thương hiệu của UEH;
  • Đảm bảo chấp hành đúng các quy định hiện hành về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, quản lý cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam và các quy định khác có liên quan;
  • Các nhiệm vụ khác (nếu có);
  • Chấp hành việc UEH truy thu khoản thu nhập tương ứng với phần nghĩa vụ chưa thực hiện đủ theo KPIs cam kết theo Kế hoạch làm việc.

3.4. Quyền lợi

  • Hưởng thu nhập hàng tháng: 1500-2000 USD/tháng (gross hoặc net)[7]; Không hưởng thu nhập theo sản phẩm (không chi thêm phát sinh từ các hoạt động đào tạo, nghiên cứu,…có phát sinh thu nhập). Thu nhập này được chi định kỳ 03 tháng/lần vào tài khoản của giáo sư theo đánh giá kết quả thực hiện công việc (UEH chịu chi phí thanh toán chuyển khoản[8]).
  • Thủ tục xin thị thực (visa): UEH hỗ trợ kinh phí liên quan đến việc xin cấp thị thực (bao gồm chi phí thuê dịch vụ thực hiện nếu có).
  • Lưu trú: UEH cấp 01 phòng riêng cho mỗi giáo sư tại UEH Hotel trong giai đoạn làm việc trực tiếp tại UEH hàng năm. Trường hợp không bố trí được phòng trong giai đoạn đó thì UEH khoán chi 10 triệu đồng/tháng cho mỗi tháng làm việc trực tiếp tại UEH.
  • Đi lại: UEH hỗ trợ 01 cặp vé máy bay đi-về, hạng phổ thông tiêu chuẩn cho mỗi giáo sư/năm.
  • Phúc lợi: Không chi các suất phúc lợi hàng năm và thu nhập bổ sung nhân dịp Tết nguyên đán.
  • Bảo hiểm sức khỏe: Không chi mua bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ.
  • Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (Chỉ thực hiện trong trường hợp có Giấy phép lao động và chuyển sang hình thức Hợp đồng lao động): UEH chi khoản trích đóng bảo hiểm xã hội về phía người lao động và cho người sử dụng lao động.

 

4. Chính sách thu hút đối với Học giả kiêm nhiệm (Adjunct Professor/Senior Industry Fellow):

4.1. Phân nhóm và tiêu chuẩn của Học giả kiêm nhiệm:

Học giả kiêm nhiệm là các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao, đang công tác tại các tập đoàn, tổ chức quốc tế hoặc các học giả đang là nhân sự cơ hữu tại các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khác ngoài UEH, bao gồm 02 nhóm đối tượng, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau:

a) Chuyên gia thực hành cao cấp (Senior Industry Fellow): Là vị trí dành cho các chuyên gia lãnh đạo, nhà quản trị cấp cao có uy tín và tầm ảnh hưởng lớn trong cộng đồng doanh nghiệp hoặc các tổ chức quốc tế. Đây là những cá nhân sở hữu vốn kinh nghiệm thực tiễn đặc biệt xuất sắc và năng lực giải quyết các vấn đề quản trị phức tạp, có nguyện vọng đóng góp vào công tác đào tạo và nghiên cứu ứng dụng tại UEH.

  • Tiêu chuẩn về bằng cấp: Tối thiểu là Thạc sĩ và/hoặc là Cá nhân đang đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong nhóm C-suite (CEO, CFO, CTO, CMO,…) của các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp niêm yết lớn hoặc các định chế tài chính uy tín; Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị có thâm niên điều hành trực tiếp; Lãnh đạo cấp cao tại các tổ chức phi chính phủ quốc tế hoặc các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế ở cấp chiến lược.
  • Tiêu chuẩn về kinh nghiệm: Có ít nhất 10 - 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên ngành, trong đó tối thiểu 05 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

b) Giáo sư kiêm nhiệm (Adjunct Professor): Là các nhà khoa học, giảng viên có trình độ Tiến sĩ, hiện đang công tác tại các cơ sở giáo dục, viện nghiên cứu uy tín. Đây là những học giả đã khẳng định được uy tín chuyên môn thông qua danh mục công bố quốc tế chất lượng và có khả năng độc lập triển khai các định hướng nghiên cứu/giảng dạy mới nhưng chưa đủ điều kiện trở thành Giáo sư thỉnh giảng.

  • Tiêu chuẩn về bằng cấp: Tốt nghiệp Tiến sĩ từ các trường đại học danh tiếng trên thế giới (thuộc Top 500 thế giới hoặc Top 200 Châu Á theo các bảng xếp hạng QS, THE).
  • Tiêu chuẩn về kinh nghiệm: Có ít nhất 06 năm[13] kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực học thuật khi tốt nghiệp tiến sĩ. Có uy tín học thuật và hồ sơ giảng dạy, nghiên cứu đã được khẳng định.
  • Có chỉ số trích dẫn khoa học cá nhân (H-index): >=5[14].

4.2. Chế độ làm việc và hình thức hợp đồng:

a) Chế độ làm việc:

- Đối với học giả là người nước ngoài hoặc người Việt Nam tại nước ngoài: Làm việc theo chế độ toàn thời gian hoặc bán thời gian, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, trong đó, học giả phải có mặt làm việc trực tiếp tại UEH ít nhất 03 tháng/năm.

- Đối với học giả là người Việt Nam đang công tác tại các tổ chức khoa học và công nghệ công lập trừ cơ sở giáo dục đại học (ví dụ tại các viện nghiên cứu): Làm việc theo chế độ của Giảng viên đồng cơ hữu[15].

- Đối với học giả là người Việt Nam đang công tác tại các tập đoàn, tổ chức quốc tế, doanh nghiệp,…(khu vực tư): Làm việc theo chế độ bán thời gian.

b) Hình thức hợp đồng: Hợp đồng cộng tác, hoặc Hợp đồng lao động, hoặc Hợp đồng đồng cơ hữu tùy trường hợp. Có thể thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu chưa đóng ở đơn vị khác[16].

c) Thời hạn hợp đồng: 03-05 năm. Đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm và UEH có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu kết quả không đạt yêu cầu theo thỏa thuận.

4.3. Nhiệm vụ: Thực hiện phối hợp các nhiệm vụ sau, theo KPIs thỏa thuận:

- Có mặt làm việc trực tiếp tại UEH trong ít nhất 3 tháng/năm, khoảng thời gian còn lại làm việc theo hình thức trực tuyến (online);

- Kết nối và phát triển mạng lưới hợp tác quốc tế của UEH, trở thành cầu nối quan trọng thu hút các chuyên gia quốc tế đến công tác tại UEH: Kết nối thêm đối tác đại học/viện nghiên cứu/tổ chức quốc tế/Chuyên gia quốc tế cho UEH với hình thức thỉnh giảng/RF/hợp đồng lao động,…: KPIs cụ thể từng năm theo thỏa thuận;

- Tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế; hỗ trợ công tác kiểm định, xếp hạng đại học; Tham gia chuẩn bị hồ sơ và đấu thầu các dự án nghiên cứu hoặc tư vấn trong các lĩnh vực phù hợp với định hướng của UEH và khoa/viện/trường;

- Đối với Senior Industry Fellow: Tham gia giảng dạy, báo cáo chuyên đề các nội dung chuyên sâu và hướng dẫn nghiên cứu nhằm tăng cường tính ứng dụng giữa học thuật và thực tiễn doanh nghiệp; Hỗ trợ kết nối giữa lý thuyết và thực tiễn ngành nghề, đặc biệt là các ngành mới; Hỗ trợ người học thực hiện các study tour trải nghiệm thực tiễn, các dự án nghiên cứu, …; Thực hiện các sản phẩm nghiên cứu khoa học mang tính ứng dụng, xây dựng case study,..;

- Đối với Adjunct Professor: Tham gia giảng dạy trực tiếp hoặc trực tuyến (thời gian không ở UEH) các học phần chuyên sâu, phù hợp chuyên môn; Hướng dẫn học viên cao học, nghiên cứu sinh,…thực hiện luận án, luận văn, đề tài nghiên cứu; Tham gia các nhóm nghiên cứu của UEH; Góp phần kết nối các quỹ nghiên cứu; tìm kiếm, đề xuất và thực hiện các nguồn tài trợ nghiên cứu quốc tế;

- Tham gia tổ chức hội thảo khoa học quốc tế tại UEH; tham gia các seminar, sinh hoạt chuyên môn để gắn kết với các trường/khoa/viện đào tạo;

- Xây dựng kế hoạch làm việc hàng năm và báo cáo kết quả thực hiện kèm minh chứng;

- Chấp hành nội quy, quy định của UEH; Tuân thủ quy định về ứng xử UEH và các cam kết, thỏa thuận khác với UEH. Bảo vệ tài sản, bao gồm cả tài sản trí tuệ và uy tín thương hiệu của UEH;

- Đảm bảo chấp hành đúng các quy định hiện hành về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, quản lý cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam và các quy định khác có liên quan;

- Các nhiệm vụ khác (nếu có);

- Chấp hành việc UEH truy thu khoản thu nhập tương ứng với phần nghĩa vụ chưa thực hiện đủ theo KPIs cam kết theo Kế hoạch làm việc.

4.4. Quyền lợi

a) Đối với Senior Industry Fellow và Giảng viên đồng cơ hữu:

  • Thu nhập hàng tháng: Giảng viên đồng cơ hữu hưởng thu nhập hàng tháng tương tự như giảng viên cơ hữu của UEH; Senior Industry Fellow không hưởng thu nhập hàng tháng[17].
  • Hưởng thu nhập theo sản phẩm từ các hoạt động đào tạo, nghiên cứu,…theo Quy chế chi tiêu nội bộ của UEH.
  • Phúc lợi: Không chi các suất phúc lợi hàng năm và thu nhập bổ sung nhân dịp Tết nguyên đán[18].
  • Bảo hiểm sức khỏe: Không chi mua bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ.
  • Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (Chỉ thực hiện trong trường hợp có chưa tham gia tại đơn vị sử dụng lao động khác): UEH chi khoản trích đóng bảo hiểm xã hội về phía người lao động.

b) Đối với Adjunct Professor là người nước ngoài hoặc người Việt Nam tại nước ngoài:

  • Hưởng thu nhập cố định 1000-1500 USD/tháng[19] (gross hoặc net); Không hưởng thu nhập theo sản phẩm (không chi thêm phát sinh từ các hoạt động đào tạo, nghiên cứu,…có phát sinh thu nhập). Thu nhập này được chi định kỳ 03 tháng/lần vào tài khoản của Adjunct Professor theo đánh giá kết quả thực hiện công việc (UEH chịu chi phí thanh toán chuyển khoản[20]).
  • Thủ tục xin thị thực (visa): UEH hỗ trợ kinh phí liên quan đến việc xin cấp thị thực (bao gồm chi phí thuê dịch vụ thực hiện nếu có).
  • Lưu trú: UEH cấp 01 phòng riêng cho Adjunct Professor tại UEH Hotel trong giai đoạn làm việc trực tiếp tại UEH hàng năm. Trường hợp không bố trí được phòng trong giai đoạn đó thì UEH khoán chi 10 triệu đồng/tháng cho mỗi tháng làm việc trực tiếp tại UEH.
  • Đi lại: UEH hỗ trợ 01 cặp vé máy bay đi-về, hạng phổ thông tiêu chuẩn cho mỗi Adjunct Professor/năm.
  • Phúc lợi: Không chi các suất phúc lợi hàng năm và thu nhập bổ sung nhân dịp Tết nguyên đán.
  • Bảo hiểm sức khỏe: Không chi mua bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ.
  • Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc (Chỉ thực hiện trong trường hợp có Giấy phép lao động và chuyển sang hình thức Hợp đồng lao động): UEH chi khoản trích đóng bảo hiểm xã hội về phía người lao động và cho người sử dụng lao động.
  • Về thuế thu nhập cá nhân (TNCN): thỏa thuận

5. Chính sách thu hút đối với Chuyên gia cộng tác nghiên cứu (Research Fellow - RF)

Chuyên gia cộng tác nghiên cứu là các nhà nghiên cứu đã có kinh nghiệm nghiên cứu độc lập (senior-level independent researchers)[24], có chuyên môn sâu trong lĩnh vực chuyên ngành, được UEH ký hợp đồng hợp tác trong thời hạn xác định.

5.1. Tiêu chuẩn của Chuyên gia cộng tác nghiên cứu

Đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau:

- Có kinh nghiệm nghiên cứu độc lập (senior-level independent researchers)[25], có chuyên môn sâu trong lĩnh vực chuyên ngành. Có uy tín khoa học được đánh giá thông qua hệ số H-index cá nhân (theo cơ sở dữ liệu Scopus) từ 05 trở lên.

- Có học vị Tiến sĩ;

- Có ít nhất 05 công trình công bố ISI trong 05 năm gần nhất.

- Có bản kế hoạch hợp tác nghiên cứu với UEH trong thời gian từ 3-5 năm.

5.2. Chế độ làm việc và hợp đồng:

a. Chế độ làm việc: Làm việc theo chế độ bán thời gian, tập trung chuyên sâu vào nghiên cứu, thực hiện các đề tài/dự án nghiên cứu khoa học, công bố quốc tế, góp phần xây dựng nhóm nghiên cứu mạnh, nâng cao năng lực nghiên cứu chung của đội ngũ và thúc đẩy quốc tế hóa học thuật của UEH. Họ cũng có thể tham gia vào một hoặc một số hoạt động giảng dạy, chuyên môn học thuật và hợp tác tại các khoa, viện đào tạo.

b.Hình thức hợp đồng: Hợp đồng cộng tác. 

c. Thời hạn hợp đồng: 03-05 năm. Sau thời hạn hợp đồng sẽ tiến hành đánh giá để tiếp tục hợp đồng trong giai đoạn tiếp theo đối với các chuyên gia cộng tác nghiên cứu có kết quả thực hiện hoạt động tốt và ngưng tiếp tục hợp đồng đối với các chuyên gia cộng tác nghiên cứu không phát sinh hoạt động hay sản phẩm cụ thể hoặc kết quả thực hiện dưới mức yêu cầu.

5.3. Nghĩa vụ

a. Công bố các sản phẩm khoa học đứng tên UEH (cùng với đồng tác giả là nhân sự cơ hữu của UEH) trên các tạp chí quốc tế thuộc danh mục SSCI/SCIE (theo cơ sở dữ liệu Web of Science), hoặc thuộc danh mục Scopus được xếp hạng Q1/Q2 và lĩnh vực bài báo công bố này phải thuộc lĩnh vực mà UEH đang đào tạo.

b. Ngoài ra, mỗi năm, chuyên gia cộng tác nghiên cứu phải tham gia thêm ít nhất một trong số các hoạt động sau tại UEH:

- Tham gia các hoạt động hội thảo, hội nghị khoa học do UEH tổ chức với các vai trò phản biện, chủ tọa các phiên hội thảo;

- Tham gia các hội đồng nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học các cấp tại UEH;

- Tham gia báo cáo chuyên đề về phương pháp nghiên cứu do Khoa/Viện chủ trì;

- Tham gia các nhóm nghiên cứu mạnh của UEH;

- Tham gia thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học các cấp do UEH chủ trì;

- Hướng dẫn nghiên cứu sinh theo để xuất của Khoa/Viện;

- Tham gia làm các khảo sát xếp hạng đại học cho UEH khi được mời;

- Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học khác theo đề nghị của UEH.

5.4. Quyền lợi

  • Được cung cấp đầy đủ thông tin phục vụ nghiên cứu phù hợp với điều kiện của UEH;
  • Được ưu tiên sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ.
  • Được thanh toán thù lao đầy đủ theo mức độ hoàn thành công việc. Mức thanh toán được căn cứ theo Quy chế chi tiêu nội bộ hiện hành của UEH áp dụng như đối với nhân sự cơ hữu của UEH.
  • Thời gian làm việc linh hoạt.
  • Được bố trí chỗ ở khi công tác tại UEH với sự đề xuất của đơn vị trực tiếp quản lý chuyên gia nghiên cứu cộng tác.

6. Quy trình thực hiện

a. Tiếp nhận hồ sơ ứng viên thông qua các nguồn từ tự ứng tuyển và nguồn giới thiệu/đề xuất từ trường/phân hiệu, khoa/viện đào tạo.

b. Đánh giá nhu cầu và thẩm định hồ sơ ứng viên đối với từng hình thức thu hút.

c. Đề xuất và phê duyệt chủ trương thu hút.

d. Ký kết hợp đồng và thống nhất kế hoạch làm việc đối với các học giả, chuyên gia và nhà nghiên cứu quốc tế xuất sắc.

e. Theo dõi quá trình và thực hiện/hỗ trợ các điều kiện/thủ tục liên quan để nhân sự thực hiện nhiệm vụ.

f. Theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các cá nhân.

g. Tiếp tục hợp đồng/chấm dứt hợp đồng. Xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan.

Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Ban Phát triển Tổ chức - Nhân lực, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh qua email hod@ueh.edu.vn, điện thoại 028.3822.9272, Ext.15.

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(Excerpt from Program No. 175/CTr-ĐHKT-PTTCNL dated 19 January 2026 on the pilot initiative to attract outstanding international scholars, experts, and researchers at the University of Economics Ho Chi Minh City)

1. Program Overview

This Program aims to establish a comprehensive mechanism and policy framework to attract, retain, and foster long-term engagement with Affiliated Academic Members, including outstanding international scholars, experts, and researchers who are non tenure-track faculty of the University of Economics Ho Chi Minh City’s (UEH).

These individuals will collaborate with UEH through contractual arrangements or cooperation agreements to participate in teaching, research, international partnership development, and other academic and professional activities.

2. Program Objectives

  • Phase 2025–2030 – Pilot implementation and policy formulation:
    To attract at least 30 outstanding international scholars, experts, and researchers to work at UEH[1]. The annual number of recruited research fellows (RFs) will be determined in accordance with specific annual OKRs.

  • Phase 2030–2045 – Policy consolidation and enhancement:
    To attract an additional 70 outstanding international scholars, experts, and researchers to work at UEH, bringing the cumulative total to 100 individuals by 2045[2]. The annual number of recruited RFs will continue to follow specific annual OKRs.

3. Recruitment Policy for Visiting Professors

3.1. Eligibility Criteria for Visiting Professors

Visiting Professors are internationally renowned professors and scholars from prestigious universities, research institutes, or international organizations worldwide, invited by UEH to engage in teaching, research, or academic collaboration, provided that they meet the following criteria:

a) The candidate currently holds the academic rank of Full Professor, or at least Associate Professor, at a reputable higher education institution or research institute globally (ranked within the Top 500 worldwide according to QS or THE rankings).

b) Possesses an individual H-index[3] of 30–50+ in Natural Sciences and Engineering, or 15–25+ in Social Sciences and Humanities[4].

c) Has at least one publication in top-tier journals, including journals indexed in Web of Science (SSCI, SCIE) classified as Q1, or journals ranked A* in the ABDC list, or journals included in the Financial Times FT50 list[5], or other leading journals in the field (e.g., Nature, Science), or Top 05 journals in disciplines in which UEH is actively involved in training and research.
The candidate’s total citation count should reach 1,500–3,000 citations in Economics and Social Sciences, or 5,000–15,000 citations in Natural Sciences and Technology/Engineering.

d) Frequently serves as a Keynote Speaker at reputable international academic conferences, or as a member of the Editorial Board of A-ranked academic journals.

e) Has substantial experience in successfully supervising PhD candidates and leading strong research groups.

3.2. Working Arrangement and Contractual Terms

a) Working arrangement: Full-time or part-time, combining on-site and online engagement, with a requirement that the Visiting Professor is physically present at UEH for at least three (03) months per year.

b) Contractual form: Collaboration contract, which may subsequently be converted into a labor contract, subject to eligibility for a Work Permit and mandatory social insurance contributions[6] in accordance with regulations, except in cases where the individual qualifies for Work Permit exemption.

c) Contract duration: Three (03) to five (05) years. Annual performance evaluations will be conducted, and UEH reserves the right to unilaterally terminate the contract if performance outcomes fail to meet the agreed requirements.

3.3. Duties and Responsibilities

The Visiting Professor is required to concurrently undertake the following duties:

  • Be physically present at UEH for at least three (03) months per year, with the remaining period conducted through online engagement;

  • Participate in on-site or online teaching (during periods not physically at UEH) of advanced courses aligned with expertise, with priority given to Master’s and Doctoral levels; specific annual KPIs to be agreed upon;

  • Supervise Master’s students, PhD candidates, postdoctoral researchers, and others in theses, dissertations, and research projects closely linked to the outputs of research groups;

  • Contribute to the development and enhancement of academic programs, program accreditation, and the improvement of English-taught programs in accordance with international standards;

  • Lead at least one Pioneering Research Group or Elite/Flagship Research Group at UEH, in line with the group’s operational cycle;

  • Develop and expand UEH’s international collaboration networks, serving as a key conduit for attracting international experts to UEH, including establishing additional partnerships with reputable universities, research institutes, international organizations, and scholars through visiting appointments, RFs, or labor contracts; specific annual KPIs to be agreed upon;

  • Support UEH’s global university ranking activities;

  • Contribute to connecting with research funding bodies and identifying, proposing, and implementing international research funding sources; specific annual KPIs to be agreed upon;

  • Participate in the organization of international academic conferences at UEH, as well as seminars and academic activities to strengthen engagement with UEH’s schools, faculties, and institutes; specific annual KPIs to be agreed upon;

  • Develop an annual work plan and submit performance reports with supporting evidence;

  • Comply with UEH’s internal regulations, code of conduct, and all commitments and agreements with UEH; protect UEH’s assets, including intellectual property and institutional reputation;

  • Ensure full compliance with applicable regulations on entry, exit, transit, and residence management for foreigners in Viet Nam, as well as other relevant legal provisions;

  • Perform other assigned duties (if any);

  • Accept UEH’s right to recover income corresponding to any unfulfilled obligations relative to the committed KPIs under the approved work plan.

3.4. Benefits and Entitlements

  • Monthly remuneration: USD 1,500–2,000 per month (gross or net)[7]. No additional income based on outputs (no supplementary payments arising from income-generating teaching or research activities). Remuneration is disbursed quarterly based on performance evaluation, via bank transfer (transfer fees covered by UEH)[8].

  • Visa procedures: UEH provides financial support for visa application-related costs, including service fees (if applicable).

  • Accommodation: UEH provides one private room per Visiting Professor at the UEH Hotel during the annual on-site working period. In cases where accommodation cannot be arranged, UEH provides a lump-sum allowance of VND 10 million per month for each month of on-site engagement.

  • Travel: UEH supports one round-trip economy-class airfare per Visiting Professor per year.

  • Welfare benefits: No annual welfare benefits or additional income provided during the Lunar New Year.

  • Health insurance: No provision for health insurance or periodic health check-ups.

  • Mandatory social insurance (applicable only in cases where a Work Permit is obtained and the contract is converted into a labor contract): UEH covers both the employee’s and employer’s compulsory social insurance contributions.

4. Recruitment Policy for Adjunct Faculty (Adjunct Professors / Senior Industry Fellows)

4.1. Categories and Eligibility Criteria for Adjunct Faculty

Adjunct Faculty are highly qualified professionals currently employed by corporations, international organizations, or scholars holding full-time appointments at higher education or research institutions other than UEH. This category comprises two (02) groups, both of which must meet the following criteria:

a) Senior Industry Fellow

Senior Industry Fellows are positions designated for distinguished senior executives and high-level leaders with strong reputations and significant influence in the business community or international organizations. These individuals possess exceptional practical expertise and advanced capabilities in addressing complex managerial and strategic challenges, and demonstrate a strong commitment to contributing to education and applied research at UEH.

Academic qualifications:
At minimum, a Master’s degree, and/or individuals currently holding key leadership positions within the C-suite (e.g., CEO, CFO, CTO, CMO) of multinational corporations, large listed enterprises, or reputable financial institutions; Chairpersons or long-serving Board Members with direct executive management experience; or senior leaders in international non-governmental organizations or governmental agencies responsible for economic policymaking at the strategic level.

Professional experience:
At least 10–15 years of professional experience in the relevant field, including a minimum of five (05) years in senior management or executive leadership roles.

b) Adjunct Professor

Adjunct Professors are scholars and lecturers holding a doctoral degree, currently employed at reputable higher education institutions or research institutes. These individuals have established academic credibility through quality international publications and demonstrate the capacity to independently develop new research or teaching directions, but do not yet meet the criteria for appointment as Visiting Professors.

Academic qualifications:
A Doctoral degree awarded by prestigious universities worldwide (ranked within the Top 500 globally or Top 200 in Asia according to QS or THE rankings).

Professional experience:
At least six (06) years of academic experience following the completion of the doctoral degree[13], with demonstrated academic reputation and a well-established teaching and research profile.

Scientific citation index:
An individual H-index ≥ 5[14].

4.2. Working Arrangements and Contractual Forms

a) Working arrangements:

  • For foreign scholars or overseas Vietnamese scholars: Full-time or part-time engagement, combining on-site and online modalities, with a requirement to be physically present at UEH for at least three (03) months per year.

  • For Vietnamese scholars employed at public science and technology organizations other than higher education institutions (e.g., research institutes): Engagement under the Joint Faculty (Co-appointed Lecturer) arrangement[15].

  • For Vietnamese scholars employed in corporations, international organizations, or private-sector entities: Part-time engagement.

b) Contractual form:
Collaboration contracts, labor contracts, or joint-appointment contracts, depending on individual circumstances. Procedures for obtaining a Work Permit and participation in mandatory social insurance may be implemented if such obligations are not fulfilled at another employing institution[16].

c) Contract duration:
Three (03) to five (05) years, subject to annual performance evaluation. UEH reserves the right to unilaterally terminate the contract if agreed performance outcomes are not achieved.

4.3. Duties and Responsibilities

Adjunct Faculty members shall perform a coordinated set of duties in accordance with agreed KPIs, including:

  • Being physically present at UEH for at least three (03) months per year, with the remaining period conducted through online engagement;

  • Developing and expanding UEH’s international collaboration networks, serving as a key conduit for attracting international experts to UEH, including establishing partnerships with universities, research institutes, international organizations, and global experts through visiting appointments, RF positions, or labor contracts, with specific annual KPIs as agreed;

  • Participating in the development and enhancement of academic programs; improving training quality in accordance with international standards; supporting accreditation and university ranking activities; and contributing to the preparation and bidding of research or consultancy projects aligned with UEH’s strategic orientation and that of its schools, faculties, and institutes;

  • For Senior Industry Fellows:
    Participating in teaching, delivering specialized lectures, and supervising applied research to strengthen the linkage between academic theory and business practice; facilitating the integration of theory and industry practice, particularly in emerging disciplines; supporting learners in experiential study tours, applied research projects, and similar activities; producing applied research outputs and developing case studies;

  • For Adjunct Professors:
    Participating in on-site or online teaching of advanced courses aligned with their expertise; supervising Master’s students, PhD candidates, and others in theses, dissertations, and research projects; joining UEH research groups; contributing to research funding connections and identifying, proposing, and implementing international research grants;

  • Participating in the organization of international academic conferences at UEH, as well as seminars and professional academic activities to strengthen engagement with UEH’s schools, faculties, and institutes;

  • Developing annual work plans and submitting performance reports with supporting evidence;

  • Complying with UEH’s internal regulations, code of conduct, and all commitments and agreements; safeguarding UEH’s assets, including intellectual property and institutional reputation;

  • Ensuring compliance with applicable regulations on entry, exit, transit, and residence management for foreigners in Viet Nam, and other relevant legal provisions;

  • Performing other assigned duties (if any);

  • Accepting UEH’s right to recover income corresponding to any unfulfilled obligations relative to the committed KPIs under the approved work plan.

4.4. Benefits and Entitlements

a) For Senior Industry Fellows and Joint Faculty Members

  • Monthly income:
    Joint Faculty Members receive monthly income equivalent to that of UEH full-time faculty members; Senior Industry Fellows do not receive a fixed monthly income[17].

  • Performance-based income:
    Eligible to receive income based on outputs from teaching, research, and related activities in accordance with UEH’s Internal Financial Regulations.

  • Welfare benefits:
    No annual welfare benefits or additional income provided during the Lunar New Year[18].

  • Health insurance:
    No provision for health insurance or periodic health check-ups.

  • Mandatory social insurance:
    Applicable only in cases where participation is not already covered by another employer; UEH covers the employee’s mandatory social insurance contributions.

b) For Adjunct Professors (Foreign Nationals or Overseas Vietnamese)

  • Fixed remuneration:
    USD 1,000–1,500 per month (gross or net)[19]. No additional income based on outputs (no supplementary payments arising from income-generating teaching or research activities). Remuneration is disbursed quarterly based on performance evaluation via bank transfer (transfer fees covered by UEH)[20].

  • Visa procedures:
    UEH provides financial support for visa application-related costs, including service fees (if applicable).

  • Accommodation:
    UEH provides one private room at the UEH Hotel during the annual on-site working period. If accommodation cannot be arranged, UEH provides a lump-sum allowance of VND 10 million per month for each month of on-site engagement.

  • Travel:
    UEH supports one round-trip economy-class airfare per Adjunct Professor per year.

  • Welfare benefits:
    No annual welfare benefits or additional income provided during the Lunar New Year.

  • Health insurance:
    No provision for health insurance or periodic health check-ups.

  • Mandatory social insurance (applicable only in cases where a Work Permit is obtained and the contract is converted into a labor contract):
    UEH covers both the employee’s and employer’s compulsory social insurance contributions.

  • Personal income tax:
    Subject to mutual agreement.

5. Recruitment Policy for Research Fellows (RF)

Research Fellows (RFs) are senior-level independent researchers[24] with demonstrated expertise in their disciplinary fields, engaged by UEH under fixed-term collaboration contracts.

5.1. Eligibility Criteria for Research Fellows

Research Fellows must fully meet the following criteria:

  • Possess independent research experience at the senior level[25], with deep disciplinary expertise, and an established scientific reputation as evidenced by an individual H-index of 5 or above (based on the Scopus database);

  • Hold a Doctoral degree;

  • Have at least five (05) ISI-indexed publications within the most recent five (05) years;

  • Submit a research collaboration plan with UEH for a duration of three (03) to five (05) years.

5.2. Working Arrangement and Contractual Terms

a) Working arrangement:
Research Fellows work on a part-time basis, with a primary focus on research activities, including the implementation of scientific research projects, international publications, the development of strong research groups, enhancement of overall research capacity, and the promotion of UEH’s academic internationalization. Research Fellows may also participate in selected teaching, academic, and professional collaboration activities within UEH’s schools and institutes.

b) Contractual form:
Collaboration contract.

c) Contract duration:
Three (03) to five (05) years. Upon contract completion, performance will be evaluated to determine contract renewal for the subsequent period for Research Fellows with strong outcomes, or contract termination for those with no substantive activities or outputs, or with performance below the required standard.

5.3. Obligations

a) Produce scholarly outputs affiliated with UEH (co-authored with UEH full-time faculty members) and publish in international journals indexed in SSCI/SCIE (Web of Science), or journals indexed in Scopus ranked Q1/Q2, provided that the publication fields align with disciplines currently offered by UEH.

b) In addition, each year, Research Fellows are required to participate in at least one (01) of the following activities at UEH:

  • Participate in UEH-organized academic conferences or workshops in the roles of reviewer or session chair;

  • Serve on evaluation committees for UEH research projects at various levels;

  • Deliver methodological research seminars organized by UEH schools or institutes;

  • Participate in UEH’s strong research groups;

  • Participate in UEH-led research projects at various levels;

  • Supervise PhD candidates upon proposal by UEH schools or institutes;

  • Participate in university ranking surveys upon invitation;

  • Engage in other scientific research activities as requested by UEH.

5.4. Benefits and Entitlements

  • Access to necessary research-related information in accordance with UEH’s available conditions;

  • Priority access to UEH’s facilities and infrastructure for training, scientific research, and technology transfer;

  • Full remuneration based on performance outcomes, in accordance with UEH’s current Internal Financial Regulations, applied in the same manner as for UEH full-time personnel;

  • Flexible working arrangements;

  • Accommodation support during on-site engagement at UEH, subject to proposal by the directly managing unit.

6. Implementation Procedures

a) Receive candidate applications through self-nomination or nomination/referral by UEH schools, campuses, faculties, and institutes;

b) Assess institutional needs and conduct candidate dossier evaluation for each recruitment modality;

c) Propose and obtain approval for recruitment plans;

d) Execute contracts and agree on work plans with outstanding international scholars, experts, and researchers;

e) Monitor progress and provide necessary support and administrative procedures to facilitate task implementation;

f) Monitor and evaluate individual performance outcomes;

g) Renew or terminate contracts and address any related arising issues.

For further information, please contact the Human Resources and Organisation Development Department (HOD), University of Economics Ho Chi Minh City (UEH)
Email: hod@ueh.edu.vn
Tel: +84 28 3822 9272, Ext. 15.